Порядок (процедура) привлечения работника к полной материальной ответственности

 

Эта статья является продолжением разговора о материальной ответственности работника. Ранее мы уже рассмотрели вопросы:

1. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

2. Образец (примерная форма) трудового договора

3. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

4. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

5. Случаи полной материальной ответственности работника

6. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

7. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

8. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

 

Поэтому настало время поговорить о процедуре привлечения работника к материальной ответственности, которая состоит из следующих последовательных действий работодателя:

1. Установление размера причиненного ущерба

2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба

3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба

4. Истребование от работника письменного объяснения

5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования

6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю

7. Порядок взыскания ущерба через суд

8. Полезные ссылки по теме

 

Установление размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.

 

Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба

Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (действует до 01.01.2013 в связи с вступлением Закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Комиссия по проведению инвентаризации назначается приказом, в котором указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения.

 

Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии.

Комиссия должна установить:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

• противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;

• вину работника в причинении ущерба;

• причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

• наличие прямого действительного ущерба у работодателя.

 

Истребование от работника письменного объяснения

Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.

 

Заключение комиссии по результатам служебного расследования

По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии.

В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности:

• вина работника;

• противоправность совершенных действий;

• причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами

 

Порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

 

Порядок взыскания ущерба через суд

Работодатель может в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный работником имуществу организации, в случаях, если:

1. Истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка этого работника (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ);

2. Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ);

3. Уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ);

4. Работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (статья 248 Трудового кодекса РФ);

5. Ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Для того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать иск в суд.

Дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. На основании ч. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает.

 

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06 ноября 2011 года.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена - .

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

Информация помогла?

Понравилась статья?

Нравится

 

Полезные ссылки по теме "Порядок (процедура) привлечения работника к полной материальной ответственности"

1. Прием на работу

   • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

   • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

   • Какие документы оформляются при приеме на работу

   • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

   • Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

   • Образец (примерная форма) трудового договора

   • Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

   • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

   • Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

   • Случаи полной материальной ответственности работника

   • Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

   • Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

   • Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

2. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

3. Увольнение по собственному желанию

• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

4. Увольнение по сокращению

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

• Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

5. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время)

6. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

• Как добиться индексации зарплаты

• Как взыскать черную зарплату?

• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе - по беременности и родам)

• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

• Оплата больничного после увольнения

• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

7. Отпуска

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

8. Трудовые споры

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

• Как написать иск и подать иск в суд

• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

9. Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

• Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

• Сколько можно работать в жару?

Тэги: трудовой договор, полная, индивидуальная, коллективная, материальная, ответственность, работник, договор, перечень, работ