МРОТ 2015 минимальный размер оплаты труда 2014

юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

АДВОКАТСКОЕ БЮРО ШМЕЛЁВА

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

Бесплатная юридическая консультация онлайн

 

 

МРОТ 2015 - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года и в 2014 году

 

  1. Что такое МРОТ

  2. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  3. Федеральный МРОТ

  4. Минимальный размер зарплаты в регионах

  5. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

  6. Полезные ссылки по теме

 

Что такое МРОТ

МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 году и с 1 января 2015 годаМРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

  • минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

  • устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета);

  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  • месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату"). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос два и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате.

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

 

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 января 2015 года

5 965

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

 

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия - МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и "северная" надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 №  3-В11-16 и от 01.07.2011 №  72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Однако Минздравсоцразвитие России другое считает, что определения Верховного суда РФ не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ. Таким документом является Трудовой кодекс. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса наряду с другими компенсационными выплатами районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться в составе МРОТ и минимальной заработной платы конкретного региона.

Размеры минимальной заработной платы по регионам

Регион Российской Федерации Размер МРОТ
в 2012 году
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2013
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2014
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2015
(руб.)

Центральный федеральный округ

Белгородская область

4 611 5 205 5 554 7 279 (?)

Брянская область

4 611 5 205 6 000 6 500

Владимирская область

4 611 5 205 6 000
5 9651

6 0002

Воронежская область

4 611 5 205 5 554 5 965 (?)

Ивановская область

4 611 5 205 5 554 8 645 (?)

Калужская область

5 864 5 864
в размере
прожиточного минимума
в размере
прожиточного минимума

Костромская область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2

Курская область

5 791 5 721
5 554

в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2

Липецкая область

4 611 5 205
6 000

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума
6 0001

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума2

Московская область

9 000 10 000
(с 01.05.2013)
 11 000
12 000
12 000

Орловская область

4 611 5 205 5 554 7 938 (?)

Рязанская область

5 800 5 255
6 100
5 600
6 500
6 5002

Смоленская область

5 100 5 205 6 200 6 200

Тамбовская область

4 760 5 401
7 000
5 815
7 000
5 8151

7 0002

Тверская область

6 492,79 5 205 5 554
6 0001

7 0002

Тульская область

5 977,76 7 000
10 000
10 500
10 000
12 000
10 0001

12 0002

Ярославская область

4 611 5 205 5 554
6 0001

8 0212

г. Москва

11 700 12 200
(с 01.07.2013)
12 600
14 000
14 000

Северо-Западный федеральный округ

Республика Карелия

6 845 6 837/5 494/
8 404/7 256
5 796

в размере
прожиточного минимума
5 796

в размере
прожиточного минимума

Северная часть Республики Карелия: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша

7 928 7 928

7 213

в размере
прожиточного минимума


7 213

в размере
прожиточного минимума

Республика Коми

4 611 5 205 6 000
6 500

Архангельская область

5 329 5 205 5 554 5 965

Вологодская область

4 611 5 205 5 554 5 965

Калининградская область

6 500 7 000 7 500
8 000
8 500 (с 01.01.2015)
9 000 (с 01.07.2015)
10 000 (с 01.10.2015)

Ленинградская область

6 100 6 800
7 000
7 300
7 450
7 600 (с 01.04.2015)
7 800 (с 01.09.2015)

Мурманская область

9 112 9 590 10 730 12 013

Новгородская область

6 409 5 205
5 5541

в размере
прожиточного минимума2
5 9651

в размере
прожиточного минимума2

Псковская область

4 611 5 205   5 965

г. Санкт-Петербург

7 781 8 326 8 868 9 445

Ненецкий авт.округ

4 611 5 205   5 965

Южный федеральный округ

Республика Адыгея

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Калмыкия

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Крым

с 01.04.2014 5 554  

Краснодарский край

6 469 6 469
в размере
прожиточного минимума
8 027 (?)

Астраханская область

4 611 5 205 5 554
6 500
5 9651

6 5002

Волгоградская область

7 594,8 5 205
в размере 1,2
прожиточного минимума
5 9651

в размере 1,2
прожиточного минимума2

Ростовская область

4 611 5 205 8 934 5 965

г. Севастополь

    4 628,4  

Северо-Кавказский федеральный округ

Республика Дагестан

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Ингушетия

4 611 5 205 5 554 5 965

Кабардино-Балкарская Республика

5 277 5 277 5 554
5 9651

в размере
прожиточного минимума2

Карачаево-Черкесская Республика

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Северная Осетия – Алания

4 611 5 205 5 554 5 965

Чеченская Республика

4 611 5 205 5 554 8 252 (?)

Ставропольский край

4 611 5 205 5 554 7 240 (?)

Приволжский федеральный округ

Республика Башкортостан

5 500 5 500 5 554

6 900
6 900

Республика Марий Эл

5 652 5 652 6 549 7 548

Республика Мордовия

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Татарстан

4 611 5 205 5 554
6 420
5 9651

6 4202

Удмуртская Республика

4 611 5 205 5 207 5 207

Чувашская Республика

4 611 5 205 5 554 5 965

Пермский край

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2

Кировская область

4 611 5 205 5 554 5 965

Нижегородская область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума
5 554
7 140
5 9651

7 8002

Оренбургская область

4 611 5 205 5 554 5 965

Пензенская область

4 611 5 205 5 554 5 965

Самарская область

4 611 5 205 5 554 5 965

Саратовская область

4 611 5 205 6 200 6 200

Ульяновская область

4 611 5 205 5 554 7 918 (?)

Уральский федеральный округ

Курганская область

5 683 5 683 5 554
7 321
5 9651

7 3212

Свердловская область

5 305 6 095 7 095
7 090
7 090
7 090
8 154
8 862

Тюменская область:

  5 500
7 970

7 1601

8 9342
для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 5 000 5 400 5 650 5 650
для работников внебюджетного сектора экономики 5 200 5 200 8 305 8 305

Челябинская область

4 611 5 205
7 630
7 630
5 9651
6 1001 (с 01.07.2015)
8 3002

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

10 250 10 250
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

Ямало-Ненецкий авт.округ

11 171 11 171 11 171 12 431

Сибирский федеральный округ

Республика Алтай

6 330 5 205 5 554 7 005 (?)

Республика Бурятия

5 338 6 693
(с 01.07.2012)
6 693
5 554
5 965

Республика Тыва

4 611 5 205 5 554 5 965

Республика Хакасия

4 611 5 205 5 554 5 965

Алтайский край

6 330 6 760 7 005
5 9651

7 0052

Забайкальский край

4 611 5 205/6 760 5 554/6 760
6 044/8 059
5 554/6 760
6 044/8 059

Красноярский край

5 095 5 095 5 554 5 965

для районов Крайнего севера Красноярского края:

  8 279    

г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

8 279 8 279   5 965

Северо-Енисейский район

7 324 7 324   5 965
Туруханский район – севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийский муниципальный район – севернее параллели 63° северной широты, южнее параллели 63° северной широты 7 643 7 643   5 965
южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской район 6 687 6 687   5 965
г. Енисейск, г. Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район, 5 735 5 735   5 965

Иркутская область

5 121 5 205 5 554 5 965

Кемеровская область

4 611 5 205 11 302,5 - II кв
12 054 - III кв
12 075 - IV кв
12 075

Новосибирская область

7 800 9 030 9 030  

Омская область

4 611 5 205
5 722
6 387
5 9651

6 3872

Томская область

6 882 6 372 8 581 8 581
7 967
10 440
в районах Крайнего севера и городе Колпашево (Томская область) 8 281 7 895 10 440  

Дальневосточный федеральный округ

Республика Саха (Якутия)

6 614 6 614 12 515 12 515

Камчатский край

4 611 5 205 14 440  

Приморский край

4 611 5 205 5 554 5 965

Хабаровский край

6 700 6 700
8 142
8 142
9 485
9 485

Амурская область

7 621 5 535
5 995
5 535
5 995
5 535
5 995

По северной зоне Амурской области

8 665 5 995 5 995  

Магаданская область

9 500 9 500 14 550
15 720
14 550
15 720

Сахалинская область

11 050 11 490 12 100
12 400
12 400
15 352
16 533

Еврейская авт.область

4 611 5 205 5 995 5 995

Чукотский авт.округ

4 611 5 995 5 554 5 965

----------------------------------------------------------

1 - для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы

2 - для работников организаций - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

 

Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

 

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности

Вид 
наказания
Кому 
назначается
Размер наказания
Основание
Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**
Штраф
Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Информация помогла?

Понравилась статья?



Нравится

 

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена - 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

 

Полезные ссылки по теме "МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 году и с 1 января 2015 года"

  1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

  2. Ключевая ставка ЦБ РФ

  3. Прожиточный минимум

  4. Социальная норма на электричество

  5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Образец трудового договора

  8. Детские пособия

  9. Социальное обеспечение

  10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  11. Полис ОМС

  12. УЭК – универсальная электронная карта

  13. Как получить статус беженца в России