МРОТ минимальный размер оплаты труда в 2014 году

юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

АДВОКАТСКОЕ БЮРО ШМЕЛЁВА А.Ф.

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

Бесплатная юридическая консультация онлайн

 

 

МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 году

 

  1. Что такое МРОТ

  2. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  3. Федеральный МРОТ

  4. Минимальный размер зарплаты в регионах

  5. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

  6. Полезные ссылки по теме

 

Что такое МРОТ

МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 годуМРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда". С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

C 01.01.2014 МРОТ увеличен до 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

  • минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

  • устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета);

  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  • месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату"). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос два и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате.

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

 

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
с 01.10.2015 89% прожиточного минимума в регионе законопроект Минтруда
с 01.01.2015 5 865 законопроект Минтруда

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

 

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия - МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и "северная" надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 №  3-В11-16 и от 01.07.2011 №  72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Однако Минздравсоцразвитие России другое считает, что определения Верховного суда РФ не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ. Таким документом является Трудовой кодекс. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса наряду с другими компенсационными выплатами районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться в составе МРОТ и минимальной заработной платы конкретного региона.

Размеры минимальной заработной платы по регионам

Регион Российской Федерации

Размер МРОТ
в 2012 году
(руб.)

Размер МРОТ
с 01.012013
(руб.)

Размер МРОТ
с 01.012014
(руб.)

Центральный федеральный округ

Белгородская область

4 611 5 205 5 554

Брянская область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума

Владимирская область

4 611 5 205 6 000

Воронежская область

4 611 5 205 5 554

Ивановская область

4 611 5 205 5 554

Калужская область

5 864 5 864
в размере
прожиточного минимума

Костромская область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума

Курская область

5 791 5 721
5 554
в размере
прожиточного минимума

Липецкая область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума

Московская область

9 000 10 000
(с 01.05.2013)
11 000
12 000

Орловская область

4 611 5 205  

Рязанская область

5 800 5 255
6 100
 

Смоленская область

5 100 5 205 6 200

Тамбовская область

4 760 5 401
7 000
 

Тверская область

6 492,79 5 205 5 554

Тульская область

5 977,76 7 000
10 000
10 500
10 000
12 000

Ярославская область

4 611 5 205 5 554

г. Москва

11 700 12 200
(с 01.07.2013)
12 600
12 850

Северо-Западный федеральный округ

Республика Карелия

6 845 6 837/5 494/
8 404/7 256
5 796

в размере
прожиточного минимума

Северная часть Республики Карелия: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша

7 928 7 928

7 213

в размере
прожиточного минимума

Республика Коми

4 611 5 205  

Архангельская область

5 329 5 205 5 554

Вологодская область

4 611 5 205 5 554

Калининградская область

6 500 7 000 7 500
8 000

Ленинградская область

6 100 6 800
7 000
7 300
7 450

Мурманская область

9 112 9 590 10 730

Новгородская область

6 409 5 205
8 147
в размере
прожиточного минимума

Псковская область

4 611 5 205  

г. Санкт-Петербург

7 781 8 326 8 868

Ненецкий авт.округ

4 611 5 205  

Южный федеральный округ

Республика Адыгея

4 611 5 205  

Республика Калмыкия

4 611 5 205  

Республика Крым

с 01.04.2014 5 554

Краснодарский край

6 469 6 469
в размере
прожиточного минимума

Астраханская область

4 611 5 205 5 554

Волгоградская область

7 594,8 5 205
в размере 1,2
прожиточного минимума

Ростовская область

4 611 5 205 8 934

Северо-Кавказский федеральный округ

Республика Дагестан

4 611 5 205 5 554

Республика Ингушетия

4 611 5 205 5 554

Кабардино-Балкарская Республика

5 277 5 277 5 554

Карачаево-Черкесская Республика

4 611 5 205 5 554

Республика Северная Осетия – Алания

4 611 5 205 5 554

Чеченская Республика

4 611 5 205 5 554

Ставропольский край

4 611 5 205 5 554

Приволжский федеральный округ

Республика Башкортостан

5 500 5 500  

Республика Марий Эл

5 652 5 652  

Республика Мордовия

4 611 5 205 5 554

Республика Татарстан

4 611 5 205 5 554

Удмуртская Республика

4 611 5 205 5 554

Чувашская Республика

4 611 5 205 5 554

Пермский край

4 611 5 205 5 554

Кировская область

4 611 5 205 5 554

Нижегородская область

4 611 5 205
в размере
прожиточного минимума
5 554
7 140

Оренбургская область

4 611 5 205 5 554

Пензенская область

4 611 5 205 5 554

Самарская область

4 611 5 205 5 554

Саратовская область

4 611 5 205 5 554

Ульяновская область

4 611 5 205 5 554

Уральский федеральный округ

Курганская область

5 683 5 683  

Свердловская область

5 305 6 095 7 095
7 090
7 090

Тюменская область:

  5 500
7 970
 
для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 5 000 5 400  
для работников внебюджетного сектора экономики 5 200 5 200  

Челябинская область

4 611 5 205
7 630
 

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

10 250 10 250
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

Ямало-Ненецкий авт.округ

11 171 11 171  

Сибирский федеральный округ

Республика Алтай

6 330 5 205 5 554

Республика Бурятия

5 338 6 693
(с 01.07.2012)
 

Республика Тыва

4 611 5 205 5 554

Республика Хакасия

4 611 5 205 5 554

Алтайский край

6 330 6 330  

Забайкальский край

4 611 5 205/6 760 5 554/6 760

Красноярский край

5 095 5 095 5 554

для районов Крайнего севера Красноярского края:

  8 279  

г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

8 279 8 279  

Северо-Енисейский район

7 324 7 324  
Туруханский район – севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийский муниципальный район – севернее параллели 63° северной широты, южнее параллели 63° северной широты 7 643 7 643  
южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской район 6 687 6 687  
г. Енисейск, г. Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район, 5 735 5 735  

Иркутская область

5 121 5 205  

Кемеровская область

4 611 5 205  

Новосибирская область

7 800 9 030  

Омская область

4 611 5 205
5 722
 

Томская область

6 882 6 372  
в районах Крайнего севера и городе Колпашево (Томская область) 8 281 7 895  

Дальневосточный федеральный округ

Республика Саха (Якутия)

6 614 6 614  

Камчатский край

4 611 5 205  

Приморский край

4 611 5 205  

Хабаровский край

6 700 6 700
8 142
 

Амурская область

7 621 5 535
5 995
 

По северной зоне Амурской области

8 665 5 995  

Магаданская область

9 500 9 500 14 550
15 720

Сахалинская область

11 050 11 490  

Еврейская авт.область

4 611 5 205  

Чукотский авт.округ

4 611 5 995  

Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

 

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности

Вид 
наказания
Кому 
назначается
Размер наказания
Основание
Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**
Штраф
Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Информация помогла?

Понравилась статья?



Нравится

 

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена - 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2014

 

Полезные ссылки по теме "МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 году"

  1. Прожиточный минимум Прожиточный минимум

  2. Юридическая консультация по трудовому праву

  3. Образец трудового договора

  4. Детские пособия

  5. Социальное обеспечение