МРОТ 2016 минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года

юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

АДВОКАТСКОЕ БЮРО ШМЕЛЁВА

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь


Бесплатная юридическая консультация онлайн


 

МРОТ 2016 - минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года и в 2015 году

 

  1. Что такое МРОТ

  2. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  3. Федеральный МРОТ

  4. Минимальный размер зарплаты в регионах

  5. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

  6. Как убрать рекламу с сайта

  7. Полезные ссылки по теме

 

Что такое МРОТ

МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2014 году и с 1 января 2015 годаМРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

  • минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

  • устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета);

  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  • месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату"). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

 

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос два и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате.

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

 

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
с 01.01.2018 7 606 Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
с 01.01.2017 7 142 Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2015 года

5 965

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

 

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

 

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия - МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и "северная" надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 №  3-В11-16 и от 01.07.2011 №  72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Однако Минздравсоцразвитие России другое считает, что определения Верховного суда РФ не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ. Таким документом является Трудовой кодекс. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса наряду с другими компенсационными выплатами районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться в составе МРОТ и минимальной заработной платы конкретного региона.

Размеры минимальной заработной платы по регионам

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.01.2014
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2015
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2016
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.07.2016
(руб.)
Основание
1

Республика Адыгея

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай

5 554
5 9651

8 4142
6 2041

8 7512

7 438
(ЮЛ и ИП в с/х)
7 5001

8 7512

7 438
(ЮЛ и ИП в с/х)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016
3

Республика Башкортостан

5 554

6 900
6 900  
7 5001
(с 01.07.2016)

8 9002
(с 01.05.2016)
Соглашение между Правительством РБ, объединениями работодателей РБ, Федерацией профсоюзов РБ от 20.04.2016 "О минимальной заработной плате в РБ"
4

Республика Бурятия

6 693
5 554
5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
5

Республика Дагестан

5 554 5 965   7 500 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

5 554 5 965   7 500 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

5 554
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
6 2041

в размере
прожиточного минимума КБР за IV квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
7 5001

в размере
прожиточного минимума КБР за IV квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в КБР на 2014 - 2016 годы, Постановление Правительства КБР от 20.02.2015 № 26
8

Республика Калмыкия

5 554 5 965   7 500 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
10

Республика Карелия

5 796

в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
   
Распоряжение Правительства РК от 26.12.2014 № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством РК, ОО "Объединение организаций профсоюзов в РК" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) РК о минимальной заработной плате в РК»
 

Северная часть Республики Карелия: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша

7 213

в размере
прожиточного минимума
7 2131

в размере
прожиточного минимума2
   
11

Республика Коми

6 000
6 500    
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 17.06.2014 № 77
12

Республика Марий Эл

6 549 7 548 9 251  
Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2016 год от 10.11.2015
13

Республика Мордовия

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

12 515 12 515

15 390
(с 01.07.2015)
15 390
(с 01.07.2015)
 
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 26.06.2015
15

Республика Северная Осетия – Алания

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан

5 554
6 420
5 9651

6 4202
7 309
(с 02.10.2015)
6 2041

7 3092
(с 02.10.2015)
 
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 02.10.2015
17

Республика Тыва

5 554 5 965
6 2041

не ниже 63002
7 5001

не ниже 63002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016
18

Удмуртская Республика

5 207 5965 6 204 7 500
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
19

Республика Хакасия

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
20

Чеченская Республика

5 554 8 252 8 2522  
Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в ЧР" от 20.12.2013
21

Чувашская Республика

5 554 5 965

6 988
(с 18.06.2015)
6 2041

6 9882
7 5001

6 9882
Соглашение от 18.06.2015 "О минимальной заработной плате в ЧР"
22

Алтайский край

7 005
5 9651

7 0052
6 2041

8 1162
7 5001

9 4002
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20.04.2016
23

Забайкальский край

5 554/6 760
6 044/8 059
5 554/6 760
6 044/8 059
6 0441

8 0952
 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 02.11.2015
24

Краснодарский край

в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
6 2041

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
7 5001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014)
25

Красноярский край

5 554 5 965/9544 - 24026    
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015
 

для районов Крайнего севера Красноярского края:

       
 

г. Норильск

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

  15 509

15 841
16 130  
 

Северо-Енисейский район

  13 720 14 269  
 

Эвенкийский муниципальный район

  19 009 19 009  
  Туруханкий район   5 965 15 313  
  г. Енисейск   14 114 15 200  
26

Пермский край

в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169
27

Приморский край

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

5 554 7 240 8 588  
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп "Об утверждении Соглашения ..." на 2013 - 2015 годы
29

Хабаровский край

8 142
9 485
9 485 9 485
15 510
14 269
12 408
11 414
Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016
30

Амурская область

5 535
5 995
5 535
5 995
6 204 7 500 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

5 554
6 500
5 9651

6 5002
6 2041

7 3502
7 5001

7 3502
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 22.05.2014 N 02-02-022 (ред. от 20.11.2015)
33

Белгородская область

5 554 7 279 8 694  
Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 № 499-пп "О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014 - 2016 годы"
34

Брянская область

6 000 6 500 6 600  
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2016 год"
35

Владимирская область

6 000
5 9651

6 0002
7 000 (с 11.04.2015)
6 2041

7 0002
6 2041

7 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области № 233 от 30.03.2015
36

Волгоградская область

в размере 1,2
прожиточного минимума
5 9651

в размере 1,2
прожиточного минимума2
6 2041

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
7 5001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 (ред. от 10.07.2013)
37

Вологодская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
38

Воронежская область

5 554 5 965
6 2041

8 7872
 
Трехстороннее соглашение на 2014 - 2016 годы от 24.12.2013
39

Ивановская область

5 554 8 645 8 645  
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 - 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
40

Иркутская область

5 554 5 965 6 204
10 122
7 774
12 652
9 717
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016
41

Калининградская область

7 500
8 000
8 500
(с 01.01.2015)

9 000
(с 01.07.2015)

10 000
(с 01.10.2015)
10 000  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 26.12.2014
42

Калужская область

в размере
прожиточного минимума
в размере
прожиточного минимума
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
 
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
43

Камчатский край

14 440 15800 по 18230 15800 по 18230 
16 910

18 210

19 510
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год" от 29.12.2015
44

Кемеровская область

11 302,5 - II кв
12 054 - III кв
12 075 - IV кв
12075 в - I кв
13875 - II кв
14466 - III кв
14115 - IV кв
14115 13 617
Кузбасское региональное соглашение от 25.01.2016
45

Кировская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
46

Костромская область

в размере
прожиточного минимума
5 9651

не ниже
прожиточного минимума2
6 2041

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
7 5001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2014-2016 годы (заключено 15.01.2014, протокол N 3-д)
47

Курганская область

5 554
7 321
5 9651

7 3212
6 2041

7 3212
7 5001

7 6202
Соглашение от 19.01.2016 N 01/16 "О размере минимальной заработной платы в Курганской области"
48

Курская область

5 554

в размере
прожиточного минимума
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
6 2041

в размере областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
7 5001

в размере областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2016 год"
49

Ленинградская область

7 300
7 450
7 600
(с 01.04.2015)

7 800
(с 01.09.2015)
7 800  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014
50

Липецкая область

6 000

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума
6 0001

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума2
не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 - 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016)
51

Магаданская область

14 550
15 720
14 550
15 720
15900
17100
18 750

20 250
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 20.08.2015
52

Московская область

11 000
12 000
12 000 12 5004
(с 01.11.2015)
 
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 № 115
53

Мурманская область

10 730 12 013 13 650  

Приложение N 2 от 03.12.2015 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы от 28.11.2014
54

Нижегородская область

5 554
7 140
5 9651

7 8002
6 2041

9 0002
7 5001

9 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 N 312-П/305/А-517
55

Новгородская область

5 5541

в размере
прожиточного минимума2
5 9651

в размере
прожиточного минимума2
6 2001

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
 
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.2014
56

Новосибирская область

9 030 9 0302
9 0301

9 3902

6 660
(для с/х)
9 0301

9 3902

6 660
(для с/х)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 25.01.2016 № 2
57

Омская область

6 387
5 9651

6 8602
6 2041

7 1352
 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2014 N 106-РС
58

Оренбургская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
59

Орловская область

5 554 6 938 (?) 9 778  
Соглашение на 2014 - 2016 годы от 17.12.2013
60

Пензенская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
61

Псковская область

  5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
62

Ростовская область

8 934 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
63

Рязанская область

5 600
6 500
6 1001
(с 01.07.2015)

7 0002
6 3501
(с 01.07.2016)

7 5002
6 3501

7 5002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2016 год от 25.11.2015 N 127-1
64

Самарская область

5 554 5 965 6 204 7 500 Закон о МРОТ
65

Саратовская область

6 200 6 200
6 2001

6 9002
7 5001

7 9002
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
66

Сахалинская область

12 100
12 400
15000
18571
20000
13600
16838
18133
 
Соглашение от 22.12.2014 "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год"
67

Свердловская область

7 095
7 090
7 090
7 090
8 1541 (с 01.10.2015)

8 1542 (с 01.07.2015)
8 8621 (с 01.10.2016)

8 8622 (с 01.07.2016)
8 862
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области
от 01.12.2014 N 112
68

Смоленская область

6 200 6 200 6 400  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области на 2016 год от 24.12.2015
69

Тамбовская область

5 815
7 000
5 8151
6 2401 (с 01.07.2015)

7 0002
7 5002 (с 01.07.2015)
6 2401

7 5002
 
Решение от 28.04.2015 N 2 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области
70

Тверская область

5 554
6 0001

7 0002
6 2041

7 2802
7 5001

7 2802
Соглашение от 29.12.2015 "О минимальной заработной плате в Тверской области"
71

Томская область

8 581 8 581
7 967
10 440
6 2041

8 5812

8925
(г. Томск)
7 5001

8 5812

8925
(г. Томск)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2016 год от 11.01.2016
72

Тульская область

10 500
10 000
12 000
10 0001

12 0002
10 5001

12 5002
11 0001
(с 01.08.2016)
13 0002
(с 01.08.2016)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015
73

Тюменская область


7 1601

8 9342
9 3002 (с 01.07.2015)
7 7001

9 3002
 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области" от 30.04.2014 (ред. от 24.11.2015)
74

Ульяновская область

5 554 7 918 (?)
6 5001

10 0002
 
Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП
75

Челябинская область

7 630
5 9651
6 1001 (с 01.07.2015)
8 3002
6 3501

9 2002
 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 31.12.2015 N 57
76

Ярославская область

5 554
6 0001

8 0212
6 3001

8 021
(малый и ср. бизнес)
9 6402
 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (ред. от 24.12.2015)
77

г. Москва

12 600
14 000
14 500

15 000
(с 01.04.2015)

16 500
(с 01.06.2015)

17 3003
(с 01.11.2015)
17 3003
(с 01.11.2015)
 
Дополнительное соглашение о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год от 30 октября 2015 г. № 77-783-2
78

г. Санкт-Петербург

8 868 9 445

11 000
(с 15.08.2015)
11 7005  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015
79

Еврейская авт.область

5 995 5 995 6 204 7 500
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области от 30.12.2015 (ред. от 10.06.2016)
82

Республика Крым

5 554 5 9651
7 0422
5 9651
7 0422
 
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015
83

Ненецкий авт.округ

  5 965 6 204   Закон о МРОТ
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 31.03.2016
87

Чукотский авт.округ

5 554 5 965 6 204   Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

11 171 12 431 12 431  
Доп. соглашение N 1 от 04.03.2014 к региональному соглашению о минимальнойзаработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года
92

г. Севастополь

4 628,4  
6 2041

7 3432
 
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 17.11.2015 N 3

----------------------------------------------------------

1 - для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы

2 - для работников организаций - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

3 - Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2

4 - Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 № 115 между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"

5 - Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015

 

Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

 

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности

Вид
наказания
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**
Штраф
Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Информация помогла?

Понравилась статья?



Нравится

 

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена - 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 20.12.2015, 09.08.2016

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2016

 

Полезные ссылки по теме "МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2015 году и с 1 января 2016 года"

  1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

  2. Ключевая ставка ЦБ РФ

  3. Прожиточный минимум

  4. Социальная норма на электричество

  5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Образец трудового договора

  8. Детские пособия

  9. Социальное обеспечение

  10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  11. Полис ОМС

  12. УЭК – универсальная электронная карта

  13. Как получить статус беженца в России