Дистанционный удаленный работник работа оплата труда надомника

юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

АДВОКАТСКОЕ БЮРО ШМЕЛЁВА А.Ф.

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь


Бесплатная юридическая консультация онлайн


 

Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников

 

Ранее мы уже рассмотрели вопросы:

  1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника и надомника документы.

  3. Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником и надомником

  4. Условия трудового договора с дистанционным работником надомником

В этой статье мы рассмотрим:

  1. Особенности работы дистанционного работника (сотрудника)

  2. Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникам (сотрудникам)

  3. Полезные ссылки по теме

 

Особенности работы дистанционных работников инадомников

Труд дистанционных работниковОдной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи, о чем прямо указано в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает.

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования, если их не предоставляет работодатель.

За использование дистанционным работником и надомником своего оборудования ему должна выплачивается компенсация, если такое условие предусмотрено трудовым договором.

По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (оплата потребленной электроэнергии, водо – и газоснабжения, услуг связи, программного обеспечения, других расходов).

Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ, поэтому работодатель не может контролировать соблюдение режима рабочего времени надомников.

 

Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникам и надомникам

Установленных законодательством особенностей порядка оплаты труда дистанционным работникам и надомникам нет. Это означает, что порядок оплаты труда является общим и регулируется статьями 133 –158 Трудового кодекса РФ.

Из этого можно сделать следующие выводы:

  • каждый дистанционный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск,  ежегодный дополнительный отпуск, отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие льготы;

  • работодатели вправе выпчивать, а надомники – надеяться в том числе и на разного рода премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или другим локальным нормативным актом работодателя.

В тех случаях, когда надомник при выполнении работы использует свои материалы, их стоимость подлежит компенсации в установленном между работодателем и надомником размере.

Продолжение:

  1. Налоговые риски при работе с удаленным работником

  2. Расторжение трудового договора с дистанционным работником Расторжение трудового договора с дистанционным работником

  3. Заключение договора с фрилансером и его условия

Информация помогла?

Понравилась статья?



Нравится

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

 

Полезные ссылки по теме "Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником и надомником"

  1. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  2. Прием на работу

  3. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  4. Увольнение по собственному желанию

  5. Увольнение по сокращению

  6. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  7. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  8. Отпуска

  9. Трудовые споры

  10. Другие вопросы трудового права

  11. Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"