Образец (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником

 

1. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

2. Примерная форма трудового договора с работником

3. Примерная форма трудового договора с генеральным директором

4. Поиск по сайту

5. Полезные ссылки по теме

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

1. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

2. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

4. Случаи полной материальной ответственности работника

5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

8. Полезные ссылки по теме

 

Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

Работодатели, относящиеся к категориям микропредприятий и работодателям - физическим лицам, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В таком случае в типовом договоре должны содержаться нормы о:

• правах и обязанностях работника и работодателя;

• оплате труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);

• рабочем времени и времени отдыха работника;

• охране труда;

• социальном страховании и социальных гарантиях, предоставляемых работнику;

• иных условиях труда (в частности, условия о том, что по желанию работника работодатель - микропредприятие не ведет трудовую книжку работника);

• порядке изменения трудового договора;

• ответственности сторон трудового договора.

• надомной или дистанционной работе.

 

Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от "___"___________ г. № ____

Типовая форма трудового договора,
заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий

г. ____________________ (город, населенный пункт)

"__" ________ 201__ г.

 

_______________________________ (полное наименование работодателя), именуемый в дальнейшем работодатель, в лице ________________________________ (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), действующего на основании ______________ (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями – учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое), с одной стороны, и _________________________________ (фамилия, имя, отчество, работника), именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: _______________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный  вид поручаемой работы), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу: ______________________________________ (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3.Дополнительные условия (заполняется при  необходимости) ______________________________________ (указание на нахождение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются: _______________________________________ (в трудовом договоре (п.п. 1 п. 11),  должностной инструкции, (нужное указать)

5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________ (неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)  заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59  Трудового кодекса Российской Федерации (для срочного трудового договора указать: продолжительность, дату окончания трудового договора или основание окончания работы)

6. Работник приступает к работе с ____ _____________ ______ г.

7. Работнику ___________________ (устанавливается (не устанавливается) испытание.

Срок испытания устанавливается продолжительностью __________________________ месяцев (недель, дней) (заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором по ______________________________ (основной, по совместительству (нужное указать)

9. Работник ______________________________  ___________________ особый характер работы имеет ________________________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы (при необходимости указать);

9.1¹.Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
Работа осуществляется:

1) ______________________ (с  использованием усиленной ЭЦП, не используется ЭЦП);

2) с использованием ____________________________________________  перечисляются при необходимости оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства  (предоставляются  работодателем, порядок предоставления, принадлежат работнику (арендованы работником) (необходимое указать);

3) с использованием ____________________ (сети  Интернет, иной информационно-__________________ телекоммуникационной сети общего пользования, другое (необходимое указать);

4) путем обмена электронными документами _____________________ (да, нет (необходимое указать);

5) за использование работником собственного или арендуемого оборудования указанного в пп.2 настоящего пункта, иных средств ему выплачивается компенсация  за износ______________________ (размеры и порядок выплаты компенсации);

6) работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе _____________________________ (порядок представления, сроки, периодичность (необходимое указать));

7) порядок подтверждения получения документа от другой стороны: ______________________________ (порядок подтверждения, сроки (необходимое указать))

8) режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни (заполняется при необходимости), время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости); режим рабочего времени работник планирует по своему усмотрению)

9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования _____________________ (оформляет работодатель, работник получает самостоятельно (необходимое указать)

10) работодатель обязан ознакомить работника с требованиями  охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если оборудование и средства представлены или рекомендованы);

11) дополнительные основания прекращения трудового договора _________________________________________ (заполняется при необходимости);

12) иные условия ___________________________________ (заполняется при необходимости).

9.2¹.Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомным работником):

1) Работа указанная в пункте 1 настоящего трудового договора осуществляется при условии использования материалов, инструментов и механизмов или иных средств (указать) _________________________________ (выделяемых работодателем, приобретаемых работником за свой счет, иное);

2) передача результатов работы (готовой продукции) осуществляется:________________________ (работодателем; работником (нужное указать);

3) порядок и сроки передачи результатов работы (готовой продукции) и обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами: _______________________________ (необходимое указать);

4) работнику компенсируется использование оборудования, технических или иных средств, принадлежащих работнику: ________________________________________ (порядок и размеры компенсации (при необходимости указать);

5) расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (при наличии): __________________________________ ;

6) режим рабочего времени (необходимое указать) ___________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни (заполняется при необходимости), время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости);

7) работодатель обязан ознакомить работника с правилами охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если такое оборудование и средства представлены или рекомендованы)

8) дополнительные основания прекращения трудового договора ___________________________________ (заполняется при необходимости);

9) иные условия _____________________ (заполняется при необходимости)

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:
1) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2)* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4)* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу работника), и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
10) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
11) отдых в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
12) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
13) на досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий трудового договора, коллективного договора (при наличии), соглашения (при наличии) с участием профсоюза или иного представителя работников;
14) предоставлять работодателю свои персональные данные, необходимые для оформления трудовых отношений;
14) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
15)________________________________ (иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)

11. Работник обязан:
1) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.                                  ___________________________________ (конкретизировать должностные обязанности, если они устанавливаются трудовым договором);
2) соблюдать установленный трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии)  режим рабочего времени и времени отдыха;
3)* соблюдать трудовую дисциплину;
4)* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) проходить обязательные предварительные и периодические  медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7)* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
8) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
9) не разглашать третьим лицам доверенные в процессе выполнения должностных обязанностей конфиденциальную информацию (персональные данные) о работниках;
10) __________________________________ (иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) 

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка (при их наличии);
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
5) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии).

13. Работодатель обязан:
1) предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2)* обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей _______________________ (при необходимости перечислить);
4) обеспечивать средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости) ________________________ (при необходимости перечислить);
5) организовывать (при необходимости) проведение предварительного и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет собственных средств;
6) сохранять за работником средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
7) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8)* обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
9) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
10) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым  договором; а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
11) обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику;  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
12) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
14) __________________________________ (заполняются при необходимости иные обязанности, предусматриваемые настоящим.
трудовым договором)

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается  заработная плата:
1) ___________________________________ (должностной оклад, оклад тарифная ставка, ставка заработной платы, сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда);
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе предусмотренные трудовым законодательством  за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу,  иные выплаты);
3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты

(указать сведения о всех выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты);

4) иные выплаты (заполняется при необходимости): _______________________________.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

• настоящим трудовым договором   __________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за  результаты работы или иной способ)
• коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается _______________________ (в месте выполнения работы, переводится в кредитную организацию –реквизиты: наименование банка, его реквизиты: корсчет, ИНН, БИК; счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится ____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ______________________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18.* Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) продолжительность  рабочей недели _______________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
2)продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ час.;
3) время начала работы (смены)  ______________________________________;
4) время окончания работы (смены)  __________________________________;
5) время перерывов в работе        _______________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы);

19. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы (заполняется при необходимости) _____________________ (ненормированный рабочий день, сменный режим работы,  суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  (указать продолжительность учетного периода)             

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  _________________ календарных  дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ______ календарных дней;
- за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней;
-  ________________________________ (указать (при наличии) другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с действующим законодательством или в соответствии  с настоящим трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с ________________________ (графиком отпусков на соответствующий год, письменным   соглашением между сторонами)

23.Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Кодекса.

VI. Охрана труда

24.* На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ___________________________________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда или иной документ в соответствии с действующим законодательством)

25.* С работником первичный инструктаж ___________________________________________________________ проводится (не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом ________________________________________________________________________оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

26.* Работник ___________________________________ (проходит (не проходит) предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) (нужное указать).

27.* Работнику средства индивидуальной защиты _______________________________ (не предоставляются; предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику

28. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

29. Дополнительные условия (заполняется при их наличии):        _______________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля и др.)

30. Иные гарантии, предоставляемые работнику ________________________ (заполняется  при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

31.  

1) трудовая книжка __________________________ (ведется, не ведется) работодателем;
2) трудовая книжка  хранится___________________ (у работника, работодателя)
3) трудовая книжка дистанционного работника предоставляется работодателю _______________________ (лично;  направляется по почте заказным письмом с уведомлением);

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашением (при наличии).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой – у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменений условий трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием должностных (трудовых) обязанностей_________________________ ________________________ (подпись работника, дата ознакомления);

с коллективным договором (при наличии) ____________________________________ (подпись работника, дата ознакомления);

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (при наличии)________________________________ (подпись работника, дата ознакомления)

 

Вводный инструктаж по охране труда  пройден:

Подпись работника  __________________ /__________/ Дата ___________

Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /__________/ Дата ____________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 25 настоящего трудового договора пройден:

Подпись работника  ________________ /_________/ Дата _______________

Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /____________/ Дата ______________

  Работодатель:                    Работник:    

Экземпляр трудового договора на руки получил: ______________________ (подпись работника, дата получения)

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения _____________________________;

Основание  прекращения трудового договора:   пункт _____ части __________ статьи ___________
Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)

Подпись работодателя  _______________________   /______________/

Подпись работника  ______________ /_________/  Дата _____________

 

Информация помогла?

Понравился образец?

Нравится

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Полезные ссылки по теме "Образец (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником"

1. Как победить профсоюз

2. Прием на работу

   • Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

   • Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

   • Трудовой договор с дистанционным работником

   • Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

   • Что такое профессиональный стандрат

   • Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

   • Профессиональный стандарт "Педагог"

   • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

   • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

   • Особенности заключения трудового договора с удаленным работником

   • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

   • Какие документы оформляются при приеме на работу

   • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

3. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

4. Увольнение по собственному желанию

• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

5. Увольнение по сокращению

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

• Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

6. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время)

7. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

• Как добиться индексации зарплаты

• Как взыскать черную зарплату?

• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе - по беременности и родам)

• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

• Оплата больничного после увольнения

• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

8. Отпуска

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

9. Трудовые споры

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

• Как написать иск и подать иск в суд

• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

10. Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

• Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

• Горячая линия по льготам и соцвыплатам

• Сколько можно работать в жару?

Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма, трудового договора, между микропредприятием, и его работником