|
|
Если отпуск и праздничные дни совпадают
Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:
Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) - общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня - 14 дней. Как известно - 12 июня - нерабочий праздничный. В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:
Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска - 11 июня, но в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу? На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска. При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.
Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. - остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота). Статья написана в 2012 году.
Полезные ссылки по теме "Если отпуск и праздничные дни совпадают"Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, приздничные дни, отпуск в праздничные дни, отпуск совпадает с праздничным днем, выходные дни |
Продлить себе 