Борьба с профсоюзом

 

1. Что такое профсоюз

2. Когда профсоюз – помеха для бизнеса

3. Способы борьбы с профсоюзом

4. Полезные ссылки по теме

Что такое профсоюз

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон № 10-ФЗ) профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если исходить из статьи 28 Закона № 10-ФЗ, согласно которой работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:

• оборудование;
• помещения;
• транспортные средства;
• средства связи,

то получается, что профсоюз (образно говоря) паразит, исходя из понятия, данного в Толковом словаре русского языка С.И. Ожегова: паразит - организм (растение, животное), питающиеся за счет другого организма и вредящий ему. О вреде - изложено ниже.

 

Когда профсоюз – помеха для бизнеса

В большинстве случаев работодатель и профсоюз достаточно мирно уживаются друг с другом. В таких случаях обе стороны социального партнерства умело используют предоставляемые законами возможности на благо работников, но речь в этой статье не о них.

В некоторых случаях профсоюзы (а точнее – их недальновидные лидеры) "пилят сук на котором сидят". В этих случаях профсоюз представляет из себя следующую структуру:

• председатель профсоюза - агрессивный профсоюзный лидер, для которого эта должность – единственная возможность для самореализации (одиозный субъект со скандальным характером и не обладающий авторитетом среди работников, основной целью которого является улучшение своего благосостояния как за счет работодателя (фактически неконтролируемые отчисления на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу), так и за счет членских взносов рядовых членов);

• профком - (как правило) это кучка соглашателей – приближенных к лидеру лиц (также скандалисты, помогающие своему лидеру создавать видимость бурной деятельности за "долю малую");

• рядовые члены (работники, одни из которых честные порядочные люди, другие – решившие своим вступлением в профсоюз получить "страховку" от увольнения).

Во время экономического кризиса (когда работодатель вынужден идти на непопулярные меры (сокращение штата, уменьшение зарплат или рабочего времени и др.) такой профсоюз может доставить немало неприятностей, например:

• начинает противодействовать нормальной работе бизнеса, вмешиваться в бизнес – процессы;

• фактически останавливает бизнес-процессы, отказывая в согласовании тех или иных документов, связанных с изменением условий труда и отдыха работников;

• выдвигает заведомо невыполнимые требования, упуская из виду, что случаях, когда работодатель несет убытки из-за проверок, исков, забастовок и других действий профсоюза, негативно сказывающихся на бизнес – процессах, тогда и все работники будут нести убытки.

 

Способы борьбы с профсоюзом

С одной стороны, согласно положениям статьи 30 Конституции РФ и статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюза, с другой стороны, никакого ограничения разумной степени вмешательства или какой-либо другой защиты бизнеса от злоупотребления профсоюза своими правами законами не предусмотрено. Поэтому получается, что на работодателя ложится дополнительная нагрузка (финансовая, моральная и другая) и разрешение проблем, которые крайне непросто разрешить законными способами.

Универсального законного способа борьбы с профсоюзом ("серебряной пули") нет. В одних случаях (когда профсоюз выглядит как назойливый комар) помогают переговоры, в других (когда профсоюз выглядит как вампир перед обычным человеком, т.е. противодействие профсоюза угрожает нормальной работе бизнеса) избавиться от профсоюза в рамках правового поля можно только путем длительной плановой работы.

Примечание: при этом профсоюз не стесняет себя рамками закона или положения работодателя, наглядным примером чего являются многочисленные рекомендации прфосоюзов о "борьбе" за свои права (читай - за свою долю дохода), размещенные в интернете, в то время как автору не удалось найти ни одной публикации по защите прав работодателя.

К самыми простым законным способам борьбы с профсоюзом можно отнести:

• перевод конфронтации в сотрудничество (найти общие интересы с профсоюзным лидером для решения социальных задач);

• раздел сферы ответственности в вопросах социального партнерства путем составления нормального коллективного договора;

• ввод в руководство профсоюза лояльных работников (зачастую встречается ситуация, когда руководитель организации является и руководителем профсоюза. Такая ситуация, по мнению автора, является нарушением законодательства).

Но надо иметь в виду, что ни один из этих вариантов невозможно реализовать без постоянной обратной связи с работниками (т.е. – не быть как у Герцена "… страшно далекими от народа").

В заключении хотелось бы отметить, что, по мнению автора, профсоюз (как институт по защите прав работника) исходя из его легального определения изжил себя, т.к. на данный момент функции по защите прав работников реализуют многочисленные гос. органы, а функции по распределению дополнительных социальных благ, предоставляемых работодателем, успешно реализуют отделы персонала работодателя.

 

Статья написана и размещена 30 ноября 2015 года.

Информация помогла?

Понравилась статья?

Нравится

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

 

Полезные ссылки по теме "Борьба с профсоюзом"

1. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

2. Производственный календарь на 2015-2016 год

3. Правовой календарь на 2015-2016 год

4. Расчет пособий ФСС в 2013-2015 году

5. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

6. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

7. Отпуск по беременности и родам;

8. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

9. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

10. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

11. Работа и отпуск в новогодние праздники

12. Если отпуск и праздничные дни совпадают

13. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

Тэги: Борьба с профсоюзом