Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь
Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор?
Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, ВрИО и др.).
Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности:
В полных товариществах (статья 71 ГК РФ) - участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация).
В товариществах на вере (коммандитных) (статья 84 ГК РФ):
полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация);
вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности).
В обществах с ограниченной ответственностью (статья 91 ГК РФ, статьи 32 - 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"):
общее собрание участников (граждан и (или) юридических лиц);
совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);
коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены и председатель);
единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);
В акционерных обществах (статья 103 ГК РФ, статьи 47 - 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"):
общее собрание акционеров (граждан и (или) юридических лиц);
совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);
коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены);
единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);
управляющая организация (коммерческая организация) или управляющий (индивидуальный предприниматель).
В производственном кооперативе (артели) (статья 110 ГК РФ):
общее собрание членов (граждан);
наблюдательный совет;
исполнительный орган (правление и (или) председатель);
В унитарном предприятии (статья 113 ГК РФ, статьи 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"):
собственник имущества унитарного предприятия;
руководитель унитарного предприятия (директор или генеральный директор);
В юридических лицах при их ликвидации (статья 62 ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 35 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") - ликвидационная комиссия (ликвидатор).
В юридических лицах при их несостоятельности (банкротстве) (ст. ст. 94, 129, 183.9 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"):
арбитражный (внешний, конкурсный) управляющий;
временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации);
В юридических лицах - кредитных организациях при наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 22, 50.21 Федерального закона от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций":
временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительного органа Банком России);
конкурсный управляющий.
Из изложенного видно, что должность "генеральный директор" может быть только при наличии коллегиального органа управления (совет директоров, дирекция и т.п.). Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа "генеральный директор" при отсутствии в уставе такого органа управления как совет директоров, а в штатном расписании - других руководящих должностей с наименованием ... директор (коммерческий директор, директор по производству, директор по персоналу и пр.). По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.
Особенности трудового договора с руководителем организации
Особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 273 ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.
Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи 275 ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон.
ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей: согласно статье 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им этой организации. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. 1 ст. 243 ТК РФ).
В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности организации, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры организации и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего это собственник организации) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества организации, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений устава организации или невыполнение решений общего собрания ее участников (акционеров, членов) и т.д. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем.
В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации:
принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
в предусматривающих увольнение случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);
в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ).
Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Поскольку решение об увольнении единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона, оно не обязательно должно отражаться в условиях трудового договора.
Первым шагом при увольнении руководителя организации является соответствующее решение общего собрания ее участников (акционеров), которое оформляется протоколом.
При досрочном расторжении договора с руководителем организации и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором (ст. 279 ТК РФ). Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. обязал работодателей при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ), т.е. не менее трех средних месячных заработков директора. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора.
Таким образом, директора можно уволить в любое время без каких-либо виновных действий. Других работников ТК РФ не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.
Более сложная процедура установлена ТК РФ и для расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.
После государственной регистрации изменений сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку).
Примерная форма трудового договора с генеральным директором
____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
По настоящему трудовому договору на основании Протокола Общего собрания участников № ___ от "__" ___________ 201__ г. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работник принимает на себя руководство всей текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего трудового договора и подотчетен Общему собранию участников.
Работа у Работодателя является для Работника основной.
Настоящий трудовой договор заключается на следующий срок ________________________________
Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___________ 201__ г.
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 6 месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
действовать от имени Работодателя без доверенности;
представлять интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;
издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Работодателя;
утверждать штатное расписание;
принимать на работу и увольнять с работы работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств, а также заключать договоры о поной материальной ответственности;
поощрять работников, а также привлекать их к дисциплинарной ответственности;
представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчет и баланс;
организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников;
подписывать исходящие, платежные и иные документы;
осуществлять иные полномочия;
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
Работник обязан:
осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;
руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование работы Работодателя с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Работодателя, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
принимать меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов, а также функциональных и производственных подразделений;
обеспечивать соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
обеспечивать соответствие сведений об участниках Работодателя и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Работодателя, о долях или частях долей, принадлежащих Работодателю, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Работодателя;
созывать Общее собрание участников Работодателя, рассматривать требования о созыве внеочередного собрания участников Работодателя, уведомлять каждого участника заказным письмом о созыве общего собрания участников, направлять участникам Работодателя подлежащие представлению информацию и материалы, открывать Общее собрание участников Работодателя, организовывать ведение протокола Общего собрания участников, направлять копии протокола всем участникам Общего собрания в установленные сроки и т.п., согласно действующему законодательству и Уставу Работодателя;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, и имуществу других работников;
как во время работы у Работодателя, так и после расторжения настоящего трудового договора, не использовать, не разглашать и обеспечить сохранность другими работниками сведений, составляющих коммерческую тайну служебную информацию (влкючая, но не ограничиваясь, технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов), ставшую известной Работнику в связи с выполнением работы у Работодателя, а также персональные данные каждого работника. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора;
представлять Общему собранию участников планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя;
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общего собрания участников, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;
компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) ________________________________________ (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________ _______ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ______________________________.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя).
7. Иные условия трудового договора
Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 25 и 26 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
Иные условия трудового договора ____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:
расторжение договора в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.
Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.
