Индексация зарплаты -
как добиться повышения заработной платы
-
Как расчитать размер повышения зарплаты
-
Мнение эксперта по индексации зарплаты
-
Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости
-
На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты
-
Об ответственности работодателя
-
Поиск по сайту
-
Полезные ссылки по теме
Способы расчета размера повышения зарплаты
Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.
АиФ предлагает следующий методику расчета повышения зарплат.
Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции.
Вариант 1 – по факту
Для расчёта берётся официальная инфляция (данные Росстата) за прошедший год.
К примеру, в марте 2011 г. учитывается инфляция с января по декабрь 2010 г. — 8,8%.
Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х фактическая инфляция, %.
Расчёт: 20 000 х 8,8% = 1760 руб.
Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.
Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. — 6,5%.
Сумма прибавки, руб. = сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %.
Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб.
Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. до следующего перерасчёта в марте 2012 г.
Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев.
Вариант 2 – по прогнозу
- Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%.
Расчёт: 20 000 х 2,5% х 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.
- Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%.
Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г. Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.
Вариант 3 – премиальный
Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы.
К примеру, отработавшим меньше 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 70%, от 5 лет и более — 100%.
Плюс каждые 3 года фиксированная часть увеличивается на 5%.
Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. ежемесячно плюс ежегодно разовую выплату 10 000 руб. (20 000 руб. х 50%). После чего оклад вырастет до 21 000 руб. в месяц, ежегодная выплата составит 14 700 руб.
Мнение эксперта по индексации зарплаты
Роберт Яковлев, эксперт Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования:
В законе необходимо закрепить ОБЯЗАННОСТЬ работодателя - частника увеличивать зарплату ежегодно и прописать, как именно он должен это делать. Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы). Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте.
Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости
В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.
В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.
На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:
-
Статья 134 Трудового кодекса РФ.
-
Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо указано: "В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию".
-
Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.
Об ответственности работодателя
Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Информация помогла? |
Понравилась статья? |
Нравится |
Полезные ссылки по теме "Как добиться повышение зарплаты"
-
Как победить профсоюз
-
Что такое профессиональный стандрат
-
Профессиональный стандарт "Бухгалтер"
-
Профессиональный стандарт "Педагог"
-
Образец (примерная форма) трудового договора
-
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
-
Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
-
Процедура (порядок) сокращения
-
Как взыскать черную зарплату
-
Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
-
Материнский капитал - все, что надо знать
-
Что считать несчастным случаем на производстве (работе) - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011
Тэги: трудовой договор, зарплата (заработная плата), индексация зарплаты, индексация, зарплата, индексация зарплаты, индексация заработной платы, повышение зарплаты