Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников

 

Ранее мы уже рассмотрели вопросы:

1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника и надомника документы.

3. Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником и надомником

4. Условия трудового договора с дистанционным работником надомником

В этой статье мы рассмотрим:

1. Особенности работы дистанционного работника (сотрудника)

2. Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникам (сотрудникам)

3. Полезные ссылки по теме

 

Особенности работы дистанционных работников инадомников

Одной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи, о чем прямо указано в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает.

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования, если их не предоставляет работодатель.

За использование дистанционным работником и надомником своего оборудования ему должна выплачивается компенсация, если такое условие предусмотрено трудовым договором.

По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (оплата потребленной электроэнергии, водо – и газоснабжения, услуг связи, программного обеспечения, других расходов).

Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ, поэтому работодатель не может контролировать соблюдение режима рабочего времени надомников.

 

Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникам и надомникам

Установленных законодательством особенностей порядка оплаты труда дистанционным работникам и надомникам нет. Это означает, что порядок оплаты труда является общим и регулируется статьями 133 –158 Трудового кодекса РФ.

Из этого можно сделать следующие выводы:

• каждый дистанционный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск,  ежегодный дополнительный отпуск, отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие льготы;

• работодатели вправе выпчивать, а надомники – надеяться в том числе и на разного рода премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или другим локальным нормативным актом работодателя.

В тех случаях, когда надомник при выполнении работы использует свои материалы, их стоимость подлежит компенсации в установленном между работодателем и надомником размере.

Продолжение:

1. Налоговые риски при работе с удаленным работником

2. Расторжение трудового договора с дистанционным работником

3. Заключение договора с фрилансером и его условия

Информация помогла?

Понравилась статья?

Нравится

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

 

Полезные ссылки по теме "Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником и надомником"

1. Как победить профсоюз

2. Прием на работу

   • Аутстаффинг персонала

   • Договор аутстаффинга (образец)

   • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

   • Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

   • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)

   • Какие документы оформляются при приеме на работу

   • Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

   • Образец (примерная форма) трудового договора

   • Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

   • Особенности приема и оформления дистанционного работника

   • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

   • Что такое профессиональный стандрат

   • Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

   • Профессиональный стандарт "Педагог"

3. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

4. Увольнение по собственному желанию

• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

5. Увольнение по сокращению

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

• Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

6. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время);

• Как правильно уволить работника

• Какой порядок действий при нарушении работником трудовой дисциплины (пошаговая инструкция)

7. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

• Как добиться индексации зарплаты

• Как взыскать черную зарплату?

• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе - по беременности и родам)

• Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет?

• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

• Оплата больничного после увольнения

• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

8. Отпуска

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

9. Трудовые споры

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

• Как написать иск и подать иск в суд

• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

10. Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

• Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

• Горячая линия по льготам и соцвыплатам

• Сколько можно работать в жару?

11. Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"

    • Как и кому написать жалобу

    • Трудовой кодекс РФ

Тэги: прием, на работу, условия, трудовой, договор, удаленный, работник, сотрудник, надомник, порядок, рабта, оплата, трудовой договор