Трудовой договор с дистанционным работником и надомником:
условия и порядок его заключения

 

Ранее мы уже рассмотрели вопросы:

1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

В этой статье мы рассмотрим:

1. Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником и надомником

2. Условия трудового договора с дистанционным работником и надомником

3. Полезные ссылки по теме

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

 

Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленными работниками (надомниками) нет. Это означает, что порядок заключения трудового договора является общим и регулируется статьями 63 – 71 Трудового кодекса РФ.

6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", которым (в том числе) разделены понятия "надомник" и "дистанционный работник"

Напомню, что заключение трудового договора с любым (в том числе - дистанционным) работником состоит из следующих этапов:

1. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации

2. Заключение трудового договора

3. Оформление работника следующих документов:

• Анкета при трудоустройстве;

• Заявление о приеме на работу;

• Издание приказа о приеме на работу

• Внесение записи в трудовую книжку;

• Заполнение личной карточки формы № Т-2;

• Оформление документов воинского учета

На практике особенности заключения трудового договора с дистанционным (удаленным) работником есть и связаны они в большинстве случаев с тем, что работодатель и дистанционный работник находятся в разных регионах (т.е. на большом расстоянии), поэтому реализовать требования статей 63 – 71 Трудового кодекса РФ фактически не могут.

Практически эта проблема решается только одним способом – указанием в оформляемых документах даты их оформления, которая (как правило) отличается от даты совершения сторонами трудовых отношений фактических действий по заключению трудового договора. Таким образом, можно лишь констатировать, что установленные трудовым законодательством правила оформления трудовых отношений для надомников, мягко говоря, не актуальны.

Теперь эта проблема решается с помощью специально введенной в Трудовой кодекс РФ статьи 312.2, регулирующей порядок заключения с дистанционным работником, которой урегулирован пробел ТК, связанный с порядком подписания трудового договора с дистанционным работником и необходимостью ознакомить такого работника под роспись с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

 

Условия трудового договора с дистанционным работником и надомником

Условия трудового договора с дистанционным работником и надомником имеет ряд особенностей. Согласно статьям 310 (для надомников) и 312.2 Трудового кодекса РФ такой трудовой договор должен содержать следующие особенности:

1. Указание на характер работы - дистанционный или надомный труд;

2. Указание на место работы (адрес, по которому дистанционный работник (надомник) будет выполнять свои трудовые обязанности);

3. Сведения о том, что жилищно-бытовые условия дистанционного работника (надомника) для выполнения указанного в трудовом договоре вида работ соответствуют требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;

4. Порядок обеспечения дистанционного работника (надомника) инструментами, материалами, оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их своевременная замена и ремонт;

5. Размер и порядок выплаты компенсации за износ имущества дистанционного работника (надомника) в случае использования им собственного оборудования, инструментов и механизмов;

6. Порядок и сроки (доставки) дистанционному работнику (надомнику) сырья, полуфабрикатов и расходных материалов и доставки готовой продукции;

7. Порядок и размер возмещение стоимости сырья и расходных материалов в случае использования дистанционным работником (надомником) собственных материалов;

8. Порядок и размер возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, водо- и газоснабжения, услуг связи (в том числе - интернета) и других расходов);

9. Порядок расчетов за результат работы (изготовленную продукцию);

10. Порядок взаимодействия с работником.

 

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Продолжение:

1. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников

2. Налоговые риски при работе с удаленным работником

3. Расторжение трудового договора с удаленным работником

4. Заключение договора с фрилансером и его условия

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена - 11.04.2013.

Информация помогла?

Понравилась статья?

Нравится

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015

 

Полезные ссылки по теме "Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником и надомником"

1. Как победить профсоюз

2. Прием на работу

   • Аутстаффинг персонала

   • Договор аутстаффинга (образец)

   • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

   • Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

   • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)

   • Какие документы оформляются при приеме на работу

   • Что такое профессиональный стандрат

   • Образец (примерная форма) трудового договора

   • Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

   • Особенности приема и оформления дистанционного работника

   • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

   • Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

   • Что такое профессиональный стандрат

   • Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

   • Профессиональный стандарт "Педагог"

3. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

4. Увольнение по собственному желанию

• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

5. Увольнение по сокращению

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

• Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

6. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время);

• Как правильно уволить работника

• Какой порядок действий при нарушении работником трудовой дисциплины (пошаговая инструкция)

7. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

• Как добиться индексации зарплаты

• Как взыскать черную зарплату?

• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе - по беременности и родам)

• Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет?

• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

• Оплата больничного после увольнения

• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

8. Отпуска

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

9. Трудовые споры

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

• Как написать иск и подать иск в суд

• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

10. Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе)

• Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

• Сколько можно работать в жару?

11. Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"

    • Как и кому написать жалобу

    • Трудовой кодекс РФ

Тэги: прием, на работу, условия, трудовой, договор, удаленный, работник, дистанционный работник, сотрудник, надомник, порядок, трудовой договор