|
|
Налогообложение выплат и налоговые риски организации при работе с дистанционным работником и надомником
Ранее мы уже рассмотрели вопросы:
В этой статье мы рассмотрим вопросы:
Регистрация рабочего места удаленного работника (надомника) в ФНС как обособленного подразделенияВ пункте 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ сказано, что обособленным считается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Местом нахождения обособленного подразделения считается место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение. На этом основании налоговые инспекторы иногда считают, что у организации есть обособленное подразделение в виде стационарного рабочего места (места выполнения трудовой функции удаленного работника (надомника)), поэтому организации необходимо вставать на учет по месту нахождения такого "обособленного подразделения". Тем не менее, такая точка зрения является ошибочной, т.к. согласно позиции, изложенной в письмах Минфина РФ от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129, от 21.07.2005 № 03-01-10/6-334, от 28.07.2011 № 03-02-07/1-265, от 01.08.2011 № 03-02-07/1-269 место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным подразделением так как:
Таким образом, при такой организации труда организация не создает стационарного рабочего места, поэтому у организации отсутствует обязанность вставать на учет в налоговом органе по месту жительства удаленного работника – надомника.
Дистанционный работник, надомник - иностранец (налоговый нерезидент РФ)Как известно, интернет не имеет границ, поэтому работодатели все чаще привлекают к выполнению работ (оказанию услуг) лиц, проживающих на территории СНГ. Кроме традиционных выгод работодателя (не надо иметь оборудованное рабочее место, нести расходы по аренде офиса и пр.) при привлечении к работе дистанционного работника или надомника - выгода полчается двойной т.к.:
А что же с налогообложением таких выплат? Налоговым кодексом РФ установлены правила, согласно которым с выплат налоговым нерезидентам РФ не уплачиваются:
Также организация - работодатель не является по отношению к удаленному работнику не является налоговым агентом, т.е. не должна сообщать в ФНС о таких выплатах. При таком "раскладе" надо понимать, что налоговики с большим интересом относятся к таким документам в ходе различных проверок.
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов. Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Окончание:
Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15 декбря 2011 года. Статья написана и размещена 15 декабря 2011 года. Дополнена - 11.04.2013.
ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2015
Полезные ссылки по теме "Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником"
Тэги: налоговые риски, дистанционный работник, надомник, налогообложение, выплаты, удаленный работник, трудовой договор |
